Jika penindasan terjadi dalam pelaksanaan tugas, tindakan apa yang harus diambil oleh pemberi kerja?
Jika seorang pekerja diduga mengalami intimidasi di tempat kerja dan otoritas pengawas tidak dapat secara substansial menetapkan kasus tersebut, mereka dapat meminta majikan untuk menetapkan rencana pencegahan pelanggaran hukum terhadap pelanggaran yang diterapkan oleh otoritas pusat, dengan mengacu pada panduan yang dikeluarkan oleh otoritas pengawas pusat. Tindakan pencegahan berikut harus diambil dan catatan pelaksanaannya harus disimpan: 1. Identifikasi dan penilaian risiko. 2. Penyediaan tempat kerja yang sesuai. 3. Penyesuaian tenaga kerja yang tepat sesuai dengan karakteristik pekerjaan. 4. Pembentukan norma perilaku. 5. Melakukan pelatihan tentang pencegahan bahaya dan keterampilan komunikasi. 6. Pembentukan prosedur penanganan kejadian. 7. Evaluasi dan peningkatan efektivitas pelaksanaan. 8. Hal-hal lain terkait dengan keselamatan dan kesehatan. Pelanggar yang tidak memperbaiki setelah diberi pemberitahuan untuk memperbaiki dalam batas waktu yang ditentukan, akan dikenakan denda sebesar NT$30.000 hingga NT$150.000.